Descripción del Puesto
Definición, desarrollo, implantación y seguimiento de las políticas de recursos humanos, procedimientos y herramientas.
Coordinación de las operaciones y mejores practicas en las filiales del grupo
Áreas de Responsabilidad:
Contratación, formación, evaluación y desarrollo profesional, compensación, cultura corporativa y comunicación interna, cultura corporativa y clima laboral, otros (prevención de riesgos, etc.)
Descripción de la empresa: Empresa de venta on-line de productos de marca a descuentos excepcionales en exclusiva para los miembros de su club