Para enviar a sua candidatura de emprego a empresas e anunciantes, é necessário investir algum tempo e cuidado, caso não queira ver a sua candidatura ignorada.

É comum empresas e recursos humanos queixarem-se de que vários candidatos muitas vezes não perdem algum tempo a preparar uma candidatura e enviam apenas um e-mail contendo nada mais (!) do que um número de telefone ou 2 ou 3 palavras a dizer que estão interessados no anúncio.

Enquanto que para certos cargos indiferenciados tal não seja tão relevante, é quase certo que o seu e-mail ou candidatura seja apagado quase imediatamente, se estiver a responder para um cargo especializado.

Adicionalmente, certos candidatos queixam-se de que não conseguem encontrar emprego e que ninguém lhes responde às candidaturas enviadas, sem contudo terem tido o cuidado de enviar uma carta de apresentação ou incluir o seu curriculum vitae.

É da responsabilidade do candidato salientar-se em relação à concorrencia, pelo que voltamos a referir que uma boa candidatura é aquela que de modo curto e conciso revela porque razão deve ocupar determinada vaga de emprego.

Envie sempre em todas as candidaturas o seu curriculum e uma breve carta de apresentação a referir, as razões porque se candidatam a determinada vaga e porque motivo devem ser escolhidos para a função pretendida.

Atenda sempre o telefone cordialmente de cada vez que desconhecer o número que lhe está a ligar.

Se não sabe como criar um curriculum vitae, consulte a nossa área de artigos neste site.